二、福利待遇

现金补贴

餐补、公交补贴和通讯补贴。一般出差、日常的坐车实报实销。

节日礼品

在中国传统节日，公司将会给每一位员工发放节日礼品。春节、端午、中秋等。

年终奖金

每年年终公司将评选一批优秀员工，优秀新人，优秀管理者，优秀团队等，同时并给予奖金奖励。

保险

公司按照都按照规定给员工购买社会保险。

带薪年假

公司给予做满一年的员工带薪年假，一般为1年3天。

旅游和培训

公司会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情。

企业将定期对员工进行内部和外部培训。包括业务知识培训，技能培训等。

三、晋级、晋升的平台

    建立健全科学的员工考评机制，为员工晋级、晋升提供公平竞争的平台。公司自2006年以来，着重做到：一、建立全方位的考评体系，从员工试用期到转正，从履职到晋升，对员工的任职资格、业务技能、主要业绩等进行专业测试、公开考核、民主评议，真实反映出每位职员的综合评价；二、全面推行人员从内部晋升机制，每年进行晋级、晋升自荐评选会；三、为每一位员工制定个人职业规划，建立公司人才库，提供外委培训、出国留学、上市企业实习等机会，打造高素质的人才队伍。